- 第1话 - 大鲁蛇的生存之道
- 第2话 - 最年轻的律师&被逮到把柄的柜台
- 第3话 - 金东振被抓包了
- 第4话 - 美英组长突如其来送的礼物
- 第5话 - 诗恩被凌辱
- 第6话 - 又找上门的美英组长
- 第7话 - 难道美英组长喜欢玩SM?
- 第8话 - 诗恩的请求
- 第9话 - 在美英组长面前跟诗恩做爱
- 第10话 - 上有诗恩，下有美英组长…
- 第11话 - 拯救陷入恐慌的刘世琳
- 第12话 - 总觉得徐薇茱好眼熟
- 第13话 - 半套店世伊的回忆
- 第14话-东振，快撕开我的丝袜
- 第15话-做爱被逮个正著
- 第16话-陷入魔掌的世琳跟诗恩
- 第17话-重新拿出神秘萤幕
- 第18话-「卖淫界教父」崔社长
- 第19话-诗恩约我去她家
- 第20话-拜访崔社长
- 第21话-东振…只做一次够吗?
- 第22话-诗恩的过去
- 第23话-误信尹尚修的诗恩
- 第24话-东振的可靠帮手
- 第25话-我帮你「打气」
- 第26话-今天不会太快结束
- 第27话-牵涉到刘世琳的官司
- 第28话-律师，滋味如何?
- 第29话-废物敢发火就死定了
- 第30话-薇茱应付无赖的方法
- 第31话-老地方，电梯
- 第32话-刘世琳，妳少看不起人了
- 第33话-让尹尚修吃惊的场面
- 第34话-掠食者的猎女法则
- 第35话-葛格，你要温柔一点喔
- 第36话-渴望诗恩的变态律师
- 第37话-为什么不让我上?
- 第38话-需要安慰的夜晚
- 第39话-叫你葛格
- 第40话-事务所淫乱又浑沌的早晨
- 第41话-交易成立?
- 第42话-ACE的实力
- 第43话-耀眼的鲍
- 第44话-尹尚修的魔掌
- 第45话-我的手就是测谎机
- 第46话-世琳的真情告白
- 第47话-谁来救救我…!
- 第48话-我来保护刘律师
- 第49话-世琳的大胆求爱
- 第50话-再吻我一次
- 第51话-火热地来一发
- 第52话-诗恩爆发的欲望
- 第53话-望著东振的三个女人
- 第54话-VIP会议室的密会
- 第55话-即将被诗恩撞见…
- 第56话-美英组长的屁股被…
- 第57话-「教训」嚣张的女人
- 第58话-做完之后就别往来
- 第59话-对东振有感觉的薇茱
- 第60话-诗恩逆来顺受的洗澡服务
- 第61话-薇茱掉进了尹尚修的陷阱
- 第62话-你们以前是出来卖的吧？
- 第63话-自尊心被践踏
- 第64话-迸发的小姐本能
- 第65话-被小秘书教训
- 第66话-复仇的决心就是最强的动力
- 第67话-世琳诱人的双乳
- 第68话-想要东振摸我
- 第69话-深入世琳的小穴
- 第70话-东振和世琳的初见
- 第71话-尹尚修抓住东振的把柄
- 第72话-别有用心的邀约
- 第73话-我也要一起洗
- 第74话-浴室里赤裸的两人
- 第75话-觊觎诗恩的咸猪手
- 第76话-东振选择了世琳
- 第77话-觊觎世琳的男人们
- 第78话-诗恩又被背叛了
- 第79话-骚货组长的归来
- 第80话-金东振，满足我吧
- 第81话-美英组长没有止境的性欲
- 第82话-愚蠢计划
- 第83话-事务所男人们享用的风味餐
- 第84话-主动献身的网咖打工妹
- 第85话-暗中调查世琳
- 第86话-在欲望之下忘了原定计划
- 第87话-对世琳投下的诱饵
- 第88话-找出让我能享用世琳的方法
- 第89话-被逐出事务所的前事务长
- 第90话-竟然扯世琳后腿？ ！
- 第91话-在东振办公室找到了
- 第92话-世琳意味深长的话语
- 第93话-最后的揭发
- 第94话-一如既往迎接东振的诗恩
- 第95话-让人忘却烦恼的胴体
- 第96话-不能浪费女色的本能
- 第97话-对低贱的命运妥协
- 第98话-郑秘书的秘密提议
- 第99话-我要得到你的回答
- 第100话-在床上进行最确定的协商
- 第101话-完全征服郑秘书的肉体
- 第102话-金东振和刘世琳搞上了？
- 第103话-美英组长用肉体谈判
- 第104话-暴走的诗恩
- 第105话-要被判出局了？
- 第106话-情欲高涨的3P
- 第107话-世琳要被当成牺牲品了
- 第108话-掠食者的惊人癖好
- 第109话-商务公寓变成动物王国
- 第110话-爱抚让代表也沦陷
- 第111话-被大肉棒攻陷的女人们
- 第112话-到饭店赴约的权代表
- 第113话-让权代表沦陷
- 第114话-熟女惊人的紧度
- 第115话-诗恩，我需要你
- 第116话-让我试试看你的吹功吧
- 第117话-浮上柜面的真相
- 第118话-越来越残暴的东振
- 第119话-只为一个女人
- 最终话-不被弱点控制的世界
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弱点击破5.0
作者：Gyou&Husky team
又名：弱点
漫画简介：她综合考虑了各位官员的才能、经验、品行等因素，力求让每个人都能够在适合自己的位置上发挥出最大的作用。